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職工遇工傷遭推諉責(zé)任可先告發(fā)包方

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 414人看過(guò)

根據(jù)國(guó)家《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

職工在無(wú)任何證據(jù)的情況下，可先將發(fā)包方作為被申請(qǐng)人，要求確認(rèn)與發(fā)包方存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)包方為了推卸自己的責(zé)任，就會(huì)提供相關(guān)的證據(jù)。這樣職工也間接得到了證據(jù)。若職工先選擇訴承包方，即使證據(jù)不足，也不要急于撤訴。應(yīng)同時(shí)要求確認(rèn)與發(fā)包方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。這樣，職工就可以從兩個(gè)案件中不斷得到證據(jù)，相互加以補(bǔ)充、完善，當(dāng)證據(jù)達(dá)到一定程度后，根據(jù)證據(jù)的指向決定對(duì)哪個(gè)案件撤訴，這樣既可達(dá)到確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的目的，又可縮短維權(quán)的時(shí)間。

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