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寧波
用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間有什么法律后果?
《勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！备鶕?jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條的規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。”而《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》也規(guī)定，對(duì)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，用人單位則要被責(zé)令按勞動(dòng)者工資報(bào)酬的1至5倍支付賠償金。
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