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寧波
企業(yè)裁員行為有哪些義務(wù)
《勞動(dòng)法》專門制定了對(duì)特殊群體的保護(hù)措施。該法第二十九條規(guī)定了用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同的四種情形：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)部制定的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)制定合理的裁員方案，提前30日向全體職工說(shuō)明情況，在征求職工意見后，對(duì)方案作修正并應(yīng)將方案和職工意見報(bào)勞動(dòng)部門，聽取主管部門的意見后，才可以正式實(shí)施裁員方案。
企業(yè)裁員屬于單方面解除勞動(dòng)合同行為，為此企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予被裁職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1999年勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》明確規(guī)定，用人單位因經(jīng)營(yíng)困難必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給補(bǔ)償金外，還必須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付追加補(bǔ)償金。
補(bǔ)償辦法同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者因患病或非工傷被用人單位決定下崗的除按上述規(guī)定補(bǔ)償外，還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病或絕癥的分別不低于醫(yī)療費(fèi)的50%到100%。
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