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公司經(jīng)濟(jì)性裁員的流程
1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;
2、提出裁減人員方案;
3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;
4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn);
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。
公司裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只與勞動(dòng)者在現(xiàn)單位的已服務(wù)期限(實(shí)際工齡)直接相關(guān)，與勞動(dòng)合同約定期限的未服務(wù)期限無(wú)關(guān)。如果服務(wù)這家公司不滿(mǎn)半年，只能補(bǔ)償半個(gè)月工資，如果服務(wù)這家公司滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年，只能補(bǔ)償一個(gè)月工資。另外公司應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知本人裁員，否則就應(yīng)當(dāng)另外支付一個(gè)月工資作為待通知金。
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