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裁員范圍的確定

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 773人看過(guò)

法律對(duì)具有特殊情況的特殊勞動(dòng)者給予了特殊保護(hù)。企業(yè)不能將以下人員劃入經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍之內(nèi)：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動(dòng)者;在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者;患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者;孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工;在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的老員工。企業(yè)如果將法律不允許裁減的人員列入裁減范圍，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)無(wú)疑將承擔(dān)不利的法律后果。

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趙云峰律師辦理了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議、債權(quán)債務(wù)糾紛、買賣合同糾紛、人身?yè)p害糾紛、建筑工程糾紛及刑事案件，積累了主富的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在執(zhí)業(yè)過(guò)程中一直秉承著‘’受人之托、忠人之事‘’的宗旨，‘’以當(dāng)事人的事就是自己的事"的工作態(tài)度，力求在法律許可的范圍內(nèi)最大限度地維護(hù)委托人的利益。

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