按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,工傷事故的性質(zhì)是工傷保險(xiǎn),由《勞動(dòng)法》和工傷保險(xiǎn)法規(guī)調(diào)整。在《條例》頒布實(shí)施之后,行政法規(guī)的這一觀點(diǎn)更為明確。認(rèn)定工傷事故責(zé)任的性質(zhì)為工傷保險(xiǎn)關(guān)系是沒有疑議的。但是,按照民法實(shí)務(wù)的主張,工傷事故的性質(zhì)應(yīng)當(dāng)是侵權(quán)行為,由《民法通則》關(guān)于侵權(quán)民事責(zé)任的法律規(guī)范調(diào)整。最高人民法院(88)民他字第l號(hào)《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)問題的批復(fù)》認(rèn)為:“張*珍、徐*秋身為雇主,對(duì)雇員理應(yīng)依法給予勞動(dòng)保護(hù),但他們卻在招工登記表中注明‘工傷概不負(fù)責(zé)’。這是違反憲法和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的,也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德,對(duì)這種行為應(yīng)認(rèn)定為無效?!边@一批復(fù)性司法解釋并未確定這種行為的性質(zhì),但經(jīng)最高人民法院批復(fù)并在《最高人民法院公報(bào)》上發(fā)表的這一案例,卻是按照《民法通則》第106條第2款和第119條關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定判決的,認(rèn)定這種法律關(guān)系的性質(zhì)為侵權(quán),是十分清楚的。按照這一判決所引用的法律條文,其具體性質(zhì)為一般侵權(quán)行為。
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