員工被侵權(quán)時有3種解決途徑:
一是被用人單位侵權(quán)的、用人單位拖欠工資、不繳納社會保險、不簽訂書面勞動合同的,員工可以到當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
二是,與用人單位發(fā)生勞動爭議的,可以到當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申請仲裁;
三是對仲裁結(jié)果不服的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
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