《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！睙o論哪種合同，勞動(dòng)者都應(yīng)注意保守用人單位的商業(yè)秘密。（2）解除勞動(dòng)合同。用人單位或勞動(dòng)者均可解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/70.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。（3）勞動(dòng)者的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第3條規(guī)定勞動(dòng)者有以下八種權(quán)利：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第12條規(guī)定：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”第13條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！保?）解決勞動(dòng)爭議。根據(jù)1993年8月1日起施行的《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，凡在我國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人之間，個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間，因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定；因履行勞動(dòng)合同和法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的爭議，均為勞動(dòng)爭議。解決勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！保?）預(yù)防工傷事故。勞動(dòng)者預(yù)防工傷事故事關(guān)重大，因?yàn)橐坏┰斐扇松韨?，再多的?jīng)濟(jì)賠償也無法彌補(bǔ)。尤其是從事易燃、易爆、高空、井下等危險(xiǎn)作業(yè)的工人，更應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程，嚴(yán)防事故發(fā)生。假若發(fā)生傷害事故，勞動(dòng)者可以要求賠償。根據(jù)《民法通則》第136條規(guī)定，這類訴訟時(shí)效期間為1年。