不服仲裁告員工理虧在先終敗訴

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。5月24日，江西省新余市渝水區(qū)人民法院依法審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，判決原告**榮昌醫(yī)藥化工有限公司向被告馬*騰支付拖欠工資、工資賠償金及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)23284元，并承擔(dān)案件訴訟費(fèi)用十元。

新余市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)于2009年12月18對(duì)該糾紛作出裁決，裁決原告向被告支付拖欠工資、工資賠償金及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)23284元。原告不服，遂向該院提起訴訟。

原告訴稱：“被告在我處工作6個(gè)月零10天，應(yīng)領(lǐng)取工資10346元，實(shí)際領(lǐng)取了10400元，且被告應(yīng)對(duì)一起安全事故負(fù)責(zé)，需罰款4800元，裁決書認(rèn)定只需罰被告320元沒有依據(jù)。另被告擅自將雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》拿走，導(dǎo)致原告在仲裁時(shí)無法提交勞動(dòng)合同，因此我處不需支付雙倍工資賠償金。我處向被告發(fā)放的工資中包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，故不需再向被告支付?！?/p>

被告辯稱，新余市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)正確，運(yùn)用法律正確，原告應(yīng)當(dāng)按期支付所有工資、賠償金及養(yǎng)老保險(xiǎn)金23284元，并由原告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。一審法院認(rèn)為，原告辭退被告時(shí)未通知被告，侵犯了被告的異議權(quán)，且并無其他證據(jù)證明被告已被告知辭退，故不予采納，被告實(shí)際工作時(shí)間為被告提供的工資結(jié)算條上表明的2008年9月17日至2009年7月20日；原告關(guān)于被告對(duì)安全事故負(fù)直接責(zé)任應(yīng)罰款4800元的主張，因證據(jù)不足，不予采納。另原告并未提交雙方已簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)，故對(duì)其所稱雙方已簽訂勞動(dòng)合同的主張不予采納，遂依法作出以上判決。