在社會主義市場經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，各種經(jīng)濟(jì)形式共存，眾多公司白領(lǐng)，企業(yè)職工，在忙碌一周后總是希望能夠在休息日輕松一下，而一提到企業(yè)休息日大家很容易聯(lián)想的公休日，眾多人都認(rèn)為周六周日就是休息日，甚至不少辦理勞動爭議案件的仲裁員、法官在裁判案件時也機(jī)械的認(rèn)定周六周日屬于法定公休日，這兩天就是企業(yè)休息日，不能安排工作，否則就屬于加班。那么，到底公休日是不是就是企業(yè)休息日呢？答案是否定的，公休日并不等于企業(yè)休息日。

休息日在法律上也并沒有一個明確的定義，《勞動法》第三十八條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！保@一日即被稱為休息日。而所謂公休日并非一個法律概念，其字面意思就是公眾休息日，簡稱公休日。因此，諸多人認(rèn)為公眾休息日就應(yīng)當(dāng)包括全部人，不論行政機(jī)關(guān)還是企業(yè)公司。這種誤區(qū)的形成源于中國計劃經(jīng)濟(jì)時期全民執(zhí)行的均是一個制度，不論行政機(jī)關(guān)還是國有、集體企業(yè)。而隨著改革開發(fā)的深入，各種經(jīng)濟(jì)實(shí)體的出現(xiàn)和并存，使原有的工作時間制度已經(jīng)不能適應(yīng)社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，因此在1995年《勞動法》實(shí)施后，國務(wù)院對《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》進(jìn)行了修改，也正是此次修改正式確立了雙休日的有關(guān)規(guī)定，至此我國開始執(zhí)行雙休日。但事實(shí)上大家只是習(xí)慣性的認(rèn)為該規(guī)定所確定的休息日就是法定的全國性的公眾休息日，卻并未對規(guī)定予以深究。實(shí)質(zhì)上《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條規(guī)定的非常明確，“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日?！?。所謂公休日從法律上講只是強(qiáng)制適用國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，而對于企業(yè)其是有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日的。

那么，企業(yè)休息日應(yīng)當(dāng)如何安排？按照《勞動法》第三十六條“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時（后修改為四十小時）的工時制度?！焙偷谌藯l“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！钡囊?guī)定，可以得知標(biāo)準(zhǔn)工時制只要同時滿足三個條件就符合法律規(guī)定：1、每天工作時間不超過八小時；2、每周不超過四十小時；3、每周至少休息一日。而法律并未對具體的休息日是那一天予以強(qiáng)制性規(guī)定，完全是由企業(yè)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要而確定的。因此，每周工作六天、安排周六周日之外的時間作為休息日等做法并不違反法律規(guī)定，這是企業(yè)自主經(jīng)營的需要，法律與司法都應(yīng)予以尊重。

綜上，**泓瑞律師事務(wù)所高-珩律師提示，公休日并不必然是企業(yè)休息日，企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營需要而確定企業(yè)自己的休息日，這并不違反法律規(guī)定。但應(yīng)當(dāng)注意的是企業(yè)有權(quán)靈活安排休息日并不意味著企業(yè)就可以肆意的調(diào)整休息時間，企業(yè)的工作時間和休息日必須是明確的穩(wěn)定的，其的修改也必須經(jīng)過法定程序。