1、用人機(jī)動靈活：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣，可以在業(yè)務(wù)發(fā)展時增加人員，在公司的雇用需求下降時，也可以隨時減員。

2、人事管理便捷：人才派遣打破了人事關(guān)系與勞動關(guān)系一體管理的傳統(tǒng)方式，派遣單位用人，專業(yè)機(jī)構(gòu)管人，免去辦理各種瑣碎的人員招聘、錄用、簽訂勞動合同、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事、勞動手續(xù)，使用人單位既節(jié)省了人事管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)，人力資源工作者可以有更充裕的時間去做更重要的工作。

3、人事成本降低：使用人才派遣，用人單位直接使用推薦人才，在招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上，員工使用成本降低，以崗租人，有效控制員工數(shù)量，精簡管理機(jī)構(gòu)，人力資源使用率提高。

7、提高企業(yè)核心競爭力

4，提高企業(yè)核心競爭力：人才派遣能使組織把資源集中于那些與企業(yè)的核心競爭力有關(guān)的活動上。在激烈競爭的情勢下企業(yè)沒有過多的精力去關(guān)注于企業(yè)價值鏈的其他環(huán)節(jié)。對公司的如招聘員工、新員工培訓(xùn)、工資發(fā)放、人事檔案管理等轉(zhuǎn)交給社會上的專業(yè)服務(wù)公司或顧問人員，從而使這些活動盡可能少地干擾企業(yè)構(gòu)建核心競爭力。

5、可以減少人事勞動糾紛：在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和人才代理服務(wù)事務(wù)所簽訂用人協(xié)議，人才代理服務(wù)事務(wù)所與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，這樣，用人單位就可以避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關(guān)系上的糾紛。

6、可轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險(xiǎn)：用人單位與人才代理服務(wù)事務(wù)所簽訂人才派遣協(xié)議，明確人才標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等，通過人才代理服務(wù)事務(wù)所組織招聘、篩選、測評，將候選人員名單交給用人單位，用人單位確定人選。人才代理服務(wù)事務(wù)所與租賃人員簽訂勞動合同并辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)，派遣人員到用人單位就職后根據(jù)用人單位提供的派遣人員的工作表現(xiàn)，人才代理服務(wù)事務(wù)所發(fā)放薪酬；租賃期滿，代理服務(wù)事務(wù)所與用人單位續(xù)簽協(xié)議或終止合同，對用人單位來講手續(xù)簡便、見效快、風(fēng)險(xiǎn)少，同時也更規(guī)范。

7，提高了派遣員工的素質(zhì)：

人才安全問題已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理過程中一個不可忽視的問題，如何留住關(guān)鍵性人才是企業(yè)發(fā)展所面臨的最大挑戰(zhàn)。優(yōu)秀的PEO公司通常擁有人力資源管理各方面的專家，他們能夠建立起一整套可以普遍適用于多家企業(yè)的綜合性專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗(yàn)，為客戶公司做更為有效的人力資源管理工作。這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，員工流失率自然就會下降