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職工從事非本職工作受傷，能否認定為工傷?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 604人看過

法院經(jīng)審理認為，《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定：職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。本案，勞動局受理袁某的工傷認定申請后，向某機械廠發(fā)出限期舉證通知書，某機械廠沒有提交證據(jù)證明袁某因從事了與生產(chǎn)、工作無關的事務而受到傷害，也未提供證據(jù)證明有法律、法規(guī)規(guī)定的不得認定為工傷或者視同工傷的情形。因此，依據(jù)證據(jù)規(guī)則，應認定袁某受傷與工作有關。《工傷保險條例》第十四條第（一）項規(guī)定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。袁某因工作需要到剪板機房領料，因工作人員不在，自行開動剪板機受傷，其工作動機是為了單位利益，并非為自己謀取私利，客觀上也是為單位創(chuàng)造經(jīng)濟效益而受傷，因此應當認定袁某屬因工作原因受到事故傷害。勞動局作出袁某屬因工負傷的決定，證據(jù)充足，適用法律正確，應予維持。廠方認為袁某違反操作規(guī)程、私自操作設備致傷，可以按違反勞動紀律對其進行處理，但不能據(jù)此作為不得認定為工傷的理由。

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