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寧波
私替同事上班致殘是否屬于工傷
【律師答疑】根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)當認定為工傷。本案中，王某的情形是與之吻合的。首先，王某是在“工作時間”內(nèi)受傷。所謂“工作時間”是指法律規(guī)定的或用人單位要求員工工作的時間。盡管當時王某已經(jīng)下班，但公司仍在生產(chǎn)，李某來的目的也正是為了接班，表明這一期間仍是“用人單位要求員工工作的時間”。其次，王某是在“工作場所”內(nèi)受傷。因為無論王某為自己上班還是替李某上班，都是在同一個環(huán)境，在同一個進行日常工作的地方。再次，王某屬于“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”。從狹義上說，的確，王某擅自替班并非履行王某自己本身的工作職責。但基于《工傷保險條例》盡量保護勞動者權(quán)益的立法本意，此處應(yīng)從廣義上進行解釋，即凡為本單位工作而受到傷害的，均應(yīng)是因履行工作職責受到傷害。李某上班的目的是為了公司的生產(chǎn)，王某在具備相關(guān)資質(zhì)、經(jīng)驗，熟悉周圍環(huán)境，了解機器性能，本身也是該崗位工人的情況下，出于善意替李某上班，且同樣是為了公司的生產(chǎn)，最終都是為了公司的利益。更何況王某受傷是由于插銷斷裂導致飛輪飛出，而插銷斷裂既是機器磨損的結(jié)果，也是意外，王某既無故意也無過失，如果不是王某替班，也許受傷的便是李某。
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