(一)協(xié)商解除勞動合同中，勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的，無須支付經(jīng)濟(jì)補償金。

(二)勞動者在試用期被證明不符和錄用條件而解除勞動合同的。

(三)勞動者有重大過錯行為，導(dǎo)致用人單位行使單方即時解除權(quán)解除勞動合同的

1、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

4、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，因約定工作任務(wù)完成而終止的，無須支付經(jīng)濟(jì)補償金。

(五)固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的。

(六)非全日制用工勞動合同的解除與終止，均無須支付經(jīng)濟(jì)補償金。

(七)勞動者違法解除勞動合同的情形。

勞動者依法可獲得經(jīng)濟(jì)補償金的情形

(一)過錯解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金

勞動者因用人單位存在下列違反勞動合同法行為，行使單方即時解除權(quán)而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的;

5、因用人單位的原因造成勞動合同無效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

(二)無過錯解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金

用人單位依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定，與勞動者解除勞動合同的，屬于用人單位與勞動者均無過錯情形下的解除，法律為保障勞動者失業(yè)后的生活，而規(guī)定用人單位仍然負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補償金的義務(wù)。

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，而由用人單位依法解除勞動合同的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而由用人單位解除勞動合同的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位依法解除勞動合同的;

4、用人單位依法進(jìn)行裁減人員的情形，對被裁減的人員應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

(三)終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金

下列情形，勞動者可依法獲得經(jīng)濟(jì)補償金：

1、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的;或者用人單位雖同意續(xù)訂勞動合同，但續(xù)訂的勞動合同約定的各項勞動條件低于原勞動合同中約定的條件的;

2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

3、用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定解散的。