1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(1)在工作中遭受他人蓄意傷害，無法判定傷害原因的暫不按工傷處理：A、依據(jù)：《關(guān)于在工作崗位中遭受蓄意傷害的是否認(rèn)定工傷的復(fù)函》(2001年1月13日）“關(guān)于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認(rèn)定工傷的的問題，應(yīng)依據(jù)具體情況確定。對于暫時缺乏證據(jù)，無法判定其受傷害原因是因公還是因私的，可先按照疾病和非因工負(fù)傷、死亡待遇處理。待傷害原因確定后，再按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。其中認(rèn)定為工傷的，其工傷待遇享受期限從受傷害之日起計算。已享受的疾病和非因工負(fù)傷、死亡待遇，應(yīng)從工傷保險待遇中扣除”；B、如：晚上值夜班，在辦公室被人殺害，在沒有查明死亡原因前不做工傷認(rèn)定。

(2)在工作時間工作場所內(nèi)因工作原因被人打傷并不都能認(rèn)定工傷：A、如因工作原因雙方互毆行為（通過暴力解決分岐）即屬此類。B、此類看似符合《工傷保險條例》第十四條第三項：“在工作時間和工傷場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的規(guī)定。C、但依據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條“毆打他人，或故意傷害他人身體的行為是屬于違反治安管理的行為”與《工傷保險條例》第十六條第一項“違反治安管理傷亡的不應(yīng)認(rèn)定工傷”的規(guī)定，此類情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

(3)分清單位的活動與工作的概念：如：單位組織的旅游活動期間發(fā)生機(jī)動車事故不能認(rèn)定工傷。因單位組織的旅游不是工作，不是因工作原因。

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；（《職業(yè)病防治法》有相關(guān)規(guī)定）

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

（1）“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中?！笆艿綑C(jī)動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機(jī)動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機(jī)動車事故造成的。（見關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見）

（2）騎自行車上下班，為躲避機(jī)動車而未發(fā)生機(jī)動車事故而受傷的，不予認(rèn)定工傷；

（3）據(jù)《交通事故處理程序規(guī)定》（2004公安部第70號令）第二條：“本規(guī)定適用于處理車輛在道路上因過錯或意外造成的人身傷亡或財產(chǎn)損失的事故”，可知，交通事故不僅是由特定的人員違反交通管理法規(guī)造成的，也可以是由地震、臺風(fēng)、山洪等不可抗拒的自然災(zāi)害造成的。

（4）提前下班途中發(fā)生機(jī)動車事故可認(rèn)定工傷，但需：A、證明是在下班途中受傷亡（如交接班記錄、證人證言等），即符合工傷條件；B、需證明不是自殺自殘（如交通事故責(zé)任認(rèn)定）；C、擅自提前下班雖存在違紀(jì)行為，可按企業(yè)的管理辦法另行處理，但不能作為工傷認(rèn)定的限制條件；D、《條例》規(guī)定的是上下班途中，而不是上下班時間內(nèi)。

（5）對上下班路線未再規(guī)定是“必經(jīng)路線”，而只要是合理的上下班路線即可。如：下班途中繞路接孩子發(fā)生機(jī)動車事故可認(rèn)定為工傷，因A、生活中職工上下班接送孩子上學(xué)或上幼兒園都是合乎情理的事情；B、從單位到學(xué)?；蛴變簣@、再到家是合理的必經(jīng)路線，整個過程都是在上下班途中這一狀態(tài)，而不是做別的事情。

（6）不再限定在“道路”上發(fā)生事故。

（7）殘疾人機(jī)動輪椅車、電動自行車不是機(jī)動車（見《道路交通安全法》第119條）。

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、視同工傷情節(jié)：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（1）“突發(fā)疾病”包括各類疾病。“48小時”的起算時間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。（見關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見）

（2）上下班途中突發(fā)疾病死亡不能認(rèn)定為工傷。

（3）沒有醫(yī)療及尸檢鑒定資料證明是否為突發(fā)疾病不能認(rèn)定為工傷。（即突發(fā)疾病后應(yīng)送醫(yī)院，不能回家休養(yǎng)）

2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；

職工有1、2項情形的，按照《工傷保險條例》規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有3項情形的，享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。（見《條例》第十五條）

三、不認(rèn)定為工傷或視同工傷情形：

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（1）司機(jī)有駕駛證但駕駛的是不符合自己駕駛證允許的型號的車輛，沒有違反《治安管理處罰法》中的規(guī)定，雖違反了《道理交通安全法》，若沒有達(dá)到犯罪的程度，發(fā)生事故也可認(rèn)定為工傷。

（2）司機(jī)交通肇事死亡后被檢察機(jī)關(guān)起訴終止審理的可以認(rèn)定為工傷（因沒有確定是犯罪）。

（3）機(jī)動車輛未參加機(jī)動車第三者強(qiáng)制責(zé)任險的工傷認(rèn)定：不違反《治安管理處罰法》。

（4）沒有駕駛執(zhí)照駕駛車輛發(fā)生事故不認(rèn)定工傷，因?qū)儆谶`反治安管理應(yīng)受處罰的行為。（見《治安管理處罰法》第六十四條）.但若沒有駕照駕駛車輛與事故沒有因果關(guān)系則另當(dāng)別論。

1、醉酒導(dǎo)致傷亡的；

自殘或者自殺的。（除前述情形外，據(jù)“補(bǔ)償不究過失”的原則，嚴(yán)重違反操作規(guī)程造成事故傷害可認(rèn)定工傷）

王穎13207158710

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