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可以提出工傷認(rèn)定申請的主體有哪幾類
可以提出工傷認(rèn)定申請的主體有
(一)職工所在用人單位
由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者被確診以后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申報(bào)義務(wù)。同時(shí)，將所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診后的30日以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動(dòng)保障部門的同意，才可以將申報(bào)時(shí)間延長。
(二)工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會(huì)組織
申請工傷認(rèn)定是工傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的基本前提。為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，條例第十七條規(guī)定，工傷職工的工傷認(rèn)定時(shí)限為1年，遠(yuǎn)遠(yuǎn)長于所在單位的申請時(shí)限。
在很多工傷發(fā)生的情況下，受傷職工大多在醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救或者治療，很難辦理工傷申請等事項(xiàng)。因此，工傷職工的家屬，如配偶、父母、成年子女等，都可以成為工傷認(rèn)定申請的主體。
此外，工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益的專門性群眾組織，在工傷保險(xiǎn)方面也需承擔(dān)很多義務(wù)。及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請，是工會(huì)的一項(xiàng)重要義務(wù)。
以上就是小編所作的解答。根據(jù)上文可知，提出工傷認(rèn)定申請的主體可以是職工所在的用人單位，也可以是工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會(huì)組織。另外，需要說明的是，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提起工傷認(rèn)定申請，如果用人單位未提起工傷認(rèn)定申請，用人單位將對此作出相應(yīng)地補(bǔ)償。如果您對工傷認(rèn)定還有其他問題，可以聯(lián)系律霸網(wǎng)律師，我們將盡快為您解答。
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