一、報工傷對公司有什么影響
如果確認工傷后,部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級,企業(yè)要承擔不少的費用。
一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業(yè)補助金,具體標準查看工傷條例,這兩部分的費用是比較高的。
如果報工傷后不是工傷的,對公司沒有什么影響。
二、法律依據(jù)
《工傷保險條例》
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(二)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
三、工傷事故損害賠償項目和計算標準
工傷保險是指勞動者在從事生產(chǎn)勞動的過程中或在與工作有密切聯(lián)系的經(jīng)濟活動中,遭受事故傷害、患職業(yè)病以及在從事勞動過程中發(fā)生死亡,勞動者或其供養(yǎng)親屬能夠從國家和社會得到物質(zhì)補償和醫(yī)療救助的社會保險制度。工傷保險又可稱之為職業(yè)傷害保險。依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,職工被認定為工傷后,可向用人單位主張下列損害賠償項目:
1、住院伙食補助費:經(jīng)醫(yī)療機構出具證明,報經(jīng)辦機構同意,從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
2、醫(yī)療費:按實際支出的費用計算。
3、停工工資:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
4、護理費:生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,由用人單位繼續(xù)支付。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
5、傷殘補助金及傷殘津貼:
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的:
一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的:
一次性傷殘補助金,五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為1個月的本人工資;按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的:
一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
6、工傷醫(yī)療補助金:具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
7、傷殘就業(yè)補助金:具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
8、喪葬補助金:喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
9、供養(yǎng)親屬撫恤金:供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
10、工亡補助金:一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍
綜上所述,就是小編關于工傷對公司聯(lián)系的一些理解與整理了,大家可以仔細閱讀本文,并結合自己的實際,做出明智的決定與處理。如果你還有什么不懂的地方或者有其他任何法律問題,可來律霸網(wǎng),會有專業(yè)的律師為你解答,定能完美解決你的煩惱。
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