根據(jù)《關(guān)于在工作時(shí)間發(fā)病不作工傷處理的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]177號(hào)）的規(guī)定，蔡某系工作時(shí)間發(fā)病，如果不存在加班加點(diǎn)突擊任務(wù)，則不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但如果本案發(fā)生在2004年1月1日以后，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令375號(hào)）的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為工傷?，F(xiàn)將《工傷保險(xiǎn)條例》的主要內(nèi)容作一簡要的介紹?！豆ｋU(xiǎn)條例》（以下簡稱為工傷條例）自2004年1月1日起實(shí)施，在該條例實(shí)施前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照該條例執(zhí)行。適用范圍：中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下簡稱用人單位）應(yīng)當(dāng)按照條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。這里的企業(yè)應(yīng)當(dāng)理解為無論何種所有制性質(zhì)、無論規(guī)模大小，凡是已經(jīng)工商登記注冊(cè)的企業(yè)，都應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)；而有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)的具體步驟和實(shí)施辦法，鑒于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，應(yīng)當(dāng)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工（指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，包括外商投資企業(yè)的外方人員）本人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷認(rèn)定：工傷是指在工作時(shí)間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。分為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷、視同工傷和不得認(rèn)定為工傷三種情況。a、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：a)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；b)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；c)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；d)患職業(yè)病的（指國家列入職業(yè)病名單中的疾?。籩)因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；f)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；g)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。b、職工有下列情形之一的，視同工傷：a)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；b)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；c)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。但本項(xiàng)所能享受到的工傷保險(xiǎn)待遇為除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。c、職工有下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同為工傷：a)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；b)醉酒導(dǎo)致傷亡的；c)自殘或者自殺的。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。認(rèn)定時(shí)間：職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。認(rèn)定材料：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、原因及職工傷害程度等基本情況）；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。勞動(dòng)能力鑒定：勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重為一級(jí)，最輕的為十級(jí)；生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)，生活完全不能自理、生活在部分能自理和生活部分不能自理。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。工傷保險(xiǎn)待遇：工傷保險(xiǎn)實(shí)行無責(zé)任補(bǔ)償?shù)脑瓌t，即職工發(fā)生工傷事故時(shí)，無論其在事故中有沒有責(zé)任，都應(yīng)依法得到補(bǔ)償。具體待遇項(xiàng)目如下：a、工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇項(xiàng)目：1)工傷醫(yī)療待遇：a)工傷醫(yī)療費(fèi)用。治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合國家規(guī)定的相關(guān)目錄或標(biāo)準(zhǔn)的全部費(fèi)用。b)康復(fù)性治療費(fèi)用。c)輔助器具安裝配置費(fèi)用。2)傷殘待遇：a)一次性傷殘補(bǔ)助金。一至十級(jí)傷殘職工一次性傷殘補(bǔ)助24個(gè)月～6個(gè)月的本人工資。b)傷殘津貼。一至四級(jí)傷殘職工每月補(bǔ)助工資的90%～75%。c)生活護(hù)理費(fèi)。傷殘職工按照完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)，分別補(bǔ)助統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%～30%。3)工亡待遇：a)一次性工亡補(bǔ)助金。48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。b)喪葬補(bǔ)助金。6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。c)供養(yǎng)親屬撫恤金。工亡職工供養(yǎng)的親屬，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹，符合一定條件的享受40%～30%的撫恤金。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不高于因工死亡職工生前的工資。4)用人單位負(fù)責(zé)的待遇項(xiàng)目：a)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。b)轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)。c)停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)（職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊的可以再適當(dāng)延長，但延長期最長不得超過12個(gè)月）。d)傷殘津貼。五至六級(jí)的傷殘職工，單位難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%、60%。e)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五至十級(jí)的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。5)屬于非法用工單位傷亡人員，按照有關(guān)規(guī)定非法用工單位應(yīng)向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。6)用人單位在未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。7)工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。工傷保險(xiǎn)待遇停止：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：1、喪失享受待遇條件的；2、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；3、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。【相關(guān)鏈接】鏈接一：杭州市有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定杭州市已有的工傷保險(xiǎn)政策因工傷條例的頒布實(shí)施，其與工傷保險(xiǎn)條例中相抵觸的部分必然需要重新修訂。故在此不作敘述。鏈接二：特殊人員的工傷保險(xiǎn)1、職工因交通事故引起的工傷如何認(rèn)定及處理根據(jù)工傷條例的規(guī)定，“職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。此規(guī)定是工傷條例生效后規(guī)范工傷范圍和認(rèn)定工傷工作的依據(jù)。這一規(guī)定與《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞動(dòng)部發(fā)[1996]266號(hào)）“在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的”的規(guī)定相比，發(fā)生了變化。根據(jù)工傷條例和結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)此應(yīng)當(dāng)作以下理解：職工因交通事故引起的工傷認(rèn)定條件是：a、交通事故發(fā)生的地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是職工上下班途中，至于是否為職工上下班的必經(jīng)路線則不作要求；b、交通事故發(fā)生的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是職工上班或下班時(shí)間，至于是否為上下班規(guī)定時(shí)間則不作要求；c、交通事故發(fā)生的傷害必須是受到機(jī)動(dòng)車事故傷害，且職工無故意或過失違反交通管理行為。只有符合這3個(gè)條件的交通事故傷害才能認(rèn)定為工傷。職工因交通事故引起的工傷只要符合工傷認(rèn)定條件，不論該職工或其所在用人單位是否參加工傷保險(xiǎn)，均應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果該職工及其所在用人單位已經(jīng)參加了工傷保險(xiǎn)，有關(guān)的工傷待遇按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行；如果該職工及其所在用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，有關(guān)的工傷待遇則由該職工所在用人單位支付。在處理職工因交通事故引起的工傷，交通事故是否已處理不再是此類工傷處理的前置條件，只要能夠確定職工在交通事故中符合工傷認(rèn)定條件的，就可以按照工傷條例進(jìn)行工傷認(rèn)定和享受工傷待遇。當(dāng)然，職工因交通事故已經(jīng)獲得賠償?shù)?，企業(yè)或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以不再支付相應(yīng)待遇；如果職工未獲得交通事故的賠償，企業(yè)或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向職工支付工傷待遇后，則可以取得向交通事故責(zé)任人的追索權(quán)，職工應(yīng)當(dāng)予以必要的協(xié)助。2、司機(jī)因交通事故引起的工傷認(rèn)定《最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定法律適用的請(qǐng)示的答復(fù)》（法行[2000]26號(hào)）規(guī)定，司機(jī)因公外出造成交通事故，未構(gòu)成交通肇事罪，也不屬于自殺、酗酒、蓄意制造交通事故的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)工傷條例的規(guī)定，對(duì)司機(jī)工傷認(rèn)定的限制條件還需要增加“無違反交通管理行為”，否則就屬于違反治安管理行為而不得認(rèn)定為工傷。3、職工因工外出期間發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從發(fā)生事故當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按工傷條例職工因工死亡保險(xiǎn)待遇的規(guī)定處理。4、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)缴鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更登記。5、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。6、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。7、職工被派遣出境工作的，依據(jù)前往國家或地區(qū)的法律參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，參加當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。8、職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼。9、無營業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)（是指用人單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資，下同）的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍；受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。鏈接三：實(shí)踐中有關(guān)工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)注意的問題a)用人單位是否參加了工傷保險(xiǎn)并按時(shí)繳納了保險(xiǎn)費(fèi)；b)用人單位是否提供了適當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/49.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保護(hù)，并制定了相關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度；c)工傷發(fā)生時(shí)，用人單位是否存在違章指令或其他安全缺陷；d)工傷發(fā)生后，用人單位是否采取積極的救治措施；e)工傷發(fā)生后，用人單位是否按規(guī)定進(jìn)行了工傷報(bào)告或工傷認(rèn)定申請(qǐng)；f)工傷發(fā)生后，用人單位是否按規(guī)定支付了工資等其他待遇；g)工傷發(fā)生后，受害人應(yīng)當(dāng)收集和保管相關(guān)證據(jù)。