在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班工資的法律條文
《勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！?/p>
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
合同沒有約定付款日期怎么辦
2021-01-18外國人同中國居民結(jié)婚的材料
2021-02-19可以抵押商鋪使用權(quán)嗎
2020-12-02冷暴力屬于家庭暴力嗎
2021-01-24財產(chǎn)保全是名下所有財產(chǎn)嗎
2021-01-292015交通事故賠償標準
2020-12-11離婚案件中申請查封、凍結(jié)、保全夫妻共同財產(chǎn)要不要提供擔保
2021-03-22“期間”是如何規(guī)定的
2020-12-02保險合同生效程序
2021-02-25保險合同代簽名訴訟舉證方要如何舉證
2021-01-01單位能否成為人身保險合同的受益人
2021-03-12包工頭在工地傷亡怎么賠償
2020-12-02交通事故本車人員受害能否要求保險公司賠償
2021-02-06無證駕駛車輛肇事，保險公司能否免責？
2021-02-19保險合同多久沒有交保費合同會終止
2021-01-28存款保險的主體之間的關(guān)系是什么
2021-02-22人身保險不適用代位追償原則的原因是怎樣的
2021-02-18保險合同解除的方式有哪些及解除后果是什么
2021-01-18按份共有的拆遷怎么賠償
2020-11-24城市房屋征收拆遷補償方式有哪些
2020-11-10