如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的權(quán)益該怎樣得到保障呢?勞動(dòng)者可以得到哪些賠償呢?請(qǐng)大家閱讀下面的不簽勞動(dòng)合同賠償的文章了解!
不簽勞動(dòng)合同賠償
依據(jù)勞動(dòng)合同法:第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
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