職工非因工患病需要出具相關(guān)的醫(yī)院治療證明,向用人單位請病假。法律規(guī)定病假期間用人單位是需要給勞動者支付工資的,但不是支付全額工資。
根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規(guī)定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
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