王某系某機(jī)械廠的職工,2010年5月的一天,王某在工作中受傷,為此住院治療25天,并遵醫(yī)囑休息2個(gè)月。后該傷經(jīng)當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷。而令王某氣憤的是,在病休期間,該機(jī)械廠只按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給他工資。在多次找機(jī)械廠負(fù)責(zé)人理論未果后,氣憤的王某來到法院尋求幫助。
依照我國《工傷保險(xiǎn)條例》第31條的規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。”
法官經(jīng)過分析認(rèn)為,王某所在用人單位的做法存在有違法律規(guī)定的地方。在本案中,王某因工負(fù)傷,需要住院治療和停工休養(yǎng),這段時(shí)間屬于停工留薪期。在這段時(shí)間內(nèi),機(jī)械廠應(yīng)當(dāng)按照王某受傷前的全勤工資數(shù)額給王某發(fā)工資,并保留其相應(yīng)的福利待遇。
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