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寧波
不去加班被辭退怎么辦
我所在的工廠經常要求加班，星期六和星期天也無法休息，而且還不準請假，有一個周末我身體不舒服沒有去，回到單位后，主管對我說我已被辭退。我該怎么辦？答：《勞動法》第４１條規(guī)定?“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過１小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過３小時，但是每月不得超過３６小時。”因此，用人單位確定工作時間特別是延長勞動者工作時間，應當以保障勞動者身體健康為前提條件，因此特別規(guī)定了必要的程序，即“經與工會和勞動者協(xié)商”。你所在的工廠經常加班，加班前也沒有與勞動者協(xié)商，對此行為勞動者是有權拒絕的。辭退員工必須有充分的事實和法律依據(jù)。雙方簽訂的勞動合同是合法有效的，在勞動合同履行期間，用人單位應當嚴格按合同履行，不得隨意解除勞動合同。對于用人單位隨意解除勞動合同的錯誤行為，勞動者應當以勞動合同為依據(jù)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，保護自己的合法權益。
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