一起與人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)有關(guān)的案例

在某事業(yè)單位工作的李先生因工傷在家休息了9個月，單位已連續(xù)幾個月沒有發(fā)工資給他。他多次到單位要求發(fā)所欠的工資，但單位負(fù)責(zé)人給了李先生一份單位分配規(guī)定，對他說：“單位已經(jīng)實(shí)行分配制度改革，實(shí)行多勞多得，少勞少得，不勞不得。這個搞活分配機(jī)制方案出臺時，你也是舉手贊成的?，F(xiàn)在你一直沒有上班，當(dāng)然沒有工資可發(fā)了。”一席話說得李先生啞口無言。

有人指點(diǎn)李先生找人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)。李先生不知道人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)是干什么的，他心里嘀咕，人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)能叫單位給他發(fā)工資嗎?

他將信將疑地找到市人事爭議仲裁院。市仲裁院在證實(shí)李先生確是工傷后，來到李先生工作的事業(yè)單位，要求單位領(lǐng)導(dǎo)按國家相關(guān)政策，給李先生補(bǔ)發(fā)工資。但單位解釋說，為提高單位的經(jīng)濟(jì)效益，他們進(jìn)行了分配制度改革。單位新的分配辦法規(guī)定，像李先生這樣的情況是不發(fā)工資的，新的分配制度所有職工都是同意的，李先生也是同意的。事實(shí)也證明，新的分配制度確實(shí)激發(fā)了職工工作積極性，有效地提高了單位的經(jīng)濟(jì)效益?，F(xiàn)在要給李先生發(fā)工資，違反了單位的分配規(guī)定會導(dǎo)致分配規(guī)定以后執(zhí)行不下去。

仲裁院的工作人員解釋道，單位的任何規(guī)定都不能違反國家的法律、法規(guī)和政策，違反的都必須改過來。單位新的分配政策對工傷的規(guī)定不符合國家政策，就要按法律法規(guī)規(guī)定改過來。該單位領(lǐng)導(dǎo)聽仲裁機(jī)構(gòu)同志說得在理，修改了單位分配制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章的部分，并給李先生補(bǔ)發(fā)了工資。李先生領(lǐng)到工資時開心地笑了，說：找人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)還真管用呵!

[評議]：隨著事業(yè)單位用人制度改革的深入和發(fā)展，人事爭議仲裁工作與事業(yè)單位工作人員的關(guān)系越來越密切。但是，目前還有相當(dāng)多的員工對人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的性質(zhì)、作用不了解，沒有仲裁意識，也就無法通過仲裁維護(hù)自己的利益。當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵犯時，束手無策，不知道該怎么辦，只能一次次找單位求情，或者一次次與單位爭論，勞而無功。其實(shí)，人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)是應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)和深化人事制度改革的要求而建立起來的一個新的工作機(jī)構(gòu)。以事實(shí)為依據(jù)，以人事政策、法規(guī)和法律為準(zhǔn)繩，以維護(hù)當(dāng)事人(事業(yè)單位和事業(yè)單位在編人員)的合法權(quán)益為宗旨。當(dāng)事人的合法權(quán)益受到侵犯時，可以也應(yīng)該找當(dāng)?shù)氐娜耸聽幾h仲裁機(jī)構(gòu)，要求主持公道和正義。而人事爭議仲裁屬于準(zhǔn)司法行為，對于裁決決定的處理結(jié)果，如當(dāng)事人中有一方既不自覺履行，又不向法院起訴的，可由法院強(qiáng)制執(zhí)行。