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寧波
人事爭議仲裁的時效是怎樣規(guī)定的
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-09
·
1042人看過
人事爭議仲裁時效制度的意義何在?
1、維護人事管理關系的穩(wěn)定。人事爭議發(fā)生后，如果被侵權人知道自己的權利被侵害，而在規(guī)定的生效期限內自愿放棄其申請仲裁的權利，則仲裁不保護其權利，雙方原有的人事權利義務關系終結，新的人事權利義務關系得以確立，從而維護人事管理關系的穩(wěn)定。
2、督促權利人及時行使權力。設定仲裁時效制度，規(guī)定權利人如不及時行使權力，就失去通過仲裁保護其權利的權利，可以促使權利人在規(guī)定的時間內及時行使權力，以維護自己的合法權益。
3、有利于仲裁機構及時正確的處理人事爭議。實行仲裁時效制度，仲裁委員會只對時限期內請求保護的權利予以保護，這樣，由于爭議發(fā)生的時間短，當事人和知情人對事件的發(fā)生發(fā)展變化等情況記憶清楚明晰，便于仲裁委員會收集證據(jù)，使爭議案件得到準確、及時處理。
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