第一章總則

第一條為了妥善處理清華大學(xué)內(nèi)部勞動、人事爭議，保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，維護學(xué)校工作秩序，促進一流大學(xué)的建設(shè)，制定本規(guī)則。

第二條本規(guī)則適用于清華大學(xué)與教職工之間的下列勞動、人事爭議：

(一)因?qū)W校開除、除名、辭退教職工和教職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

(二)因履行勞動合同、協(xié)議、聘任、錄用、調(diào)動等發(fā)生的爭議;

(三)因執(zhí)行國家有關(guān)考評、工資、崗位聘用、津貼、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本規(guī)則處理的其他勞動、人事爭議;

第三條學(xué)校用人單位與相關(guān)職能部門與教職工為勞動、人事爭議案件的當事人。

第四條處理勞動、人事爭議，應(yīng)當遵守下列原則：

(一)著重調(diào)解，及時處理;

(二)實事求是，在查清事實的基礎(chǔ)上，應(yīng)遵循及時、平等、合理的原則，以事實為依據(jù)，以法律為準繩，依法處理;

(三)維護穩(wěn)定大局，避免激化矛盾。

第五條發(fā)生勞動、人事爭議的教職工一方在三人以上，并有共同理由的應(yīng)當推選代表參加調(diào)解活動。

第六條勞動、人事爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)首先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向?qū)W校勞動、人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，教職員、工人可以分別向人事爭議仲裁、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;工人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第二章調(diào)解委員會

第七條清華大學(xué)勞動、人事爭議調(diào)解委員會是調(diào)解校內(nèi)勞動、人事爭議的組織。

調(diào)解委員會在校教代會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，接受上級人事爭議仲裁委員會和地方勞動爭議仲裁委員會的指導(dǎo)。

第八條調(diào)解委員會委員應(yīng)由具有一定法律知識，政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔任。

調(diào)解委員會必須由下述三方代表組成：

(一)教職工代表;

(二)學(xué)校代表;

(三)學(xué)校工會代表。

教職工代表由教代會代表組長聯(lián)席會議選舉產(chǎn)生;學(xué)校代表由學(xué)校法定代表人指定;學(xué)校工會代表由學(xué)校工會委員會指定，各方代表只能代表一方參加調(diào)解委員會。

調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由教代會提出，并與學(xué)校法定代表人協(xié)商確定，學(xué)校代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會總數(shù)的三分之一。

調(diào)解委員會委員調(diào)離本校或需要調(diào)整時，應(yīng)由原推選單位或組織按規(guī)定遞補。