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寧波
廣州市人事爭議仲裁指南
一、人事爭議仲裁受案范圍：
1、國家行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發(fā)生的爭議；
2、事業(yè)單位與工作人員之間因錄（聘）用、人才流動、培訓、工資福利、辭職、辭退、退休以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議；
3、企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議；
4、依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。
二、需提交的材料：
1、《人事爭議仲裁申請書》下載；（按被申請人的人數提交副本）
2、證明發(fā)生爭議的證據材料；
3、申請人身份證明材料，代理人身份證明材料、授權委托書等。
4、其它與案件有關的的證據材料
注：
１、伸裁庭處理人事爭議案件，一般應當在仲裁庭組成之日起６０日內結案。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會批準，可以適當延長，但是延長的期限不得超過３０日。（國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》第二十三條）
２、當庭宣布裁決的，應在５日內發(fā)給裁決書；定期宣布裁決的，宣布裁決后立即發(fā)給裁決書。（國家人事部《人事爭議處理辦案規(guī)則》第二十九條第二款）
３、當事人有證據證明裁決有下列情形之一的，可以自收到裁決書之日起10日內向作出裁決的仲裁委員會申請復議：
（1）仲裁庭的組成或者仲裁的程序是違反法定程序的。
（２）裁決所依據的證據是偽造的。
（３）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的。
（４）仲裁員在仲裁該案時有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。（國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》第二十七條）
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