第一條為規(guī)范國家中醫(yī)藥管理局人事爭議調解工作，加強對局直屬單位人事制度管理，保護單位和個人的合法利益，促進安定團結，根據(jù)國家有關規(guī)定，制訂本辦法。第二條人事爭議調解工作應該遵循及時、公平、合理的原則，堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，保證調解工作的進行。

二、組織

第三條國家中醫(yī)藥管理局成立人事爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)，負責受理局直屬事業(yè)單位或相關當事人提請調解的人事爭議案件。調解委員會設正、副主任。由我局分管人事工作的局領導擔任主任，由局人事司司長擔任副主任。調解委員會成員由局各司室負責人及局人事司有關人員組成，人員為單數(shù)。

局人事司負責調解委員會日常工作。

三、職責

第四條調解委員會負責調解下列人事爭議：(一)局直屬事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退、履行聘任(用)合同發(fā)生的人事爭議;

(二)局直屬事業(yè)單位之間因人員流動發(fā)生的人事爭議;

(三)依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章可以調解的其它人事爭議。

第五條局機關與局機關公務員之間發(fā)生的人事爭議由人事部人事仲裁公正廳處理。

四、程序

第六條申請人事爭議調解的當事人應該在爭議發(fā)生之日起60日內，向調解委員會提出調解申請。當事人提請調解時，應填寫調解申請書，并附本單位調解過程的書面說明。第七條調解委員會收到調解申請后，應該在7天內進行審查，對不符合本辦法規(guī)定的申請，調解委員會不予受理，并在期限內將審查結果通知申請人。

對符合本辦法規(guī)定，調解委員會同意受理的申請，調解委員會應在期限內通知申請人，并同時成立調解小組具體負責該人事爭議案件的調解。小組工作人員一般不少于3名，并由調解委員會指定1名組長;簡單的人事爭議案件，調解委員會可指定1名工作人員獨任處理。

第八條調解小組在查明事實、分清責任的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，調解小組根據(jù)協(xié)議內容制作調解書。調解書由調解小組成員簽字并加蓋調解委員會印章，最后由雙方當事人簽字。調解書經(jīng)雙方當事人簽字生效。

調解書生效后，當事人不能再申請仲裁。

第九條調解未達成協(xié)議或當事人在簽字前反悔，當事人可以向人事部人事仲裁公正廳申請仲裁。

第十條人事爭議案件的調解，一般應在受理之日起30日內作出調解。案情復雜，不能在規(guī)定期限內作出調解的，經(jīng)調解委員會批準可以適當延期，并通知雙方當事人。延長期一般不超過30日。