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寧波
人事爭議仲裁的基本原則
??(1)當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等。這一原則要求仲裁機(jī)關(guān)在處理案件時(shí)，對雙方當(dāng)事人在適用實(shí)體法和程序法上必須一律平等，平等的保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
??(2)以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準(zhǔn)繩。這一原則要求仲裁機(jī)關(guān)在處理人事爭議案件時(shí)，必須首先查清事實(shí)，取得與案件有關(guān)的證據(jù)材料;在對案件事實(shí)得出正確結(jié)論的基礎(chǔ)上，以國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章政策作為區(qū)分是非的標(biāo)準(zhǔn)，依法公正處理案件。
??(3)及時(shí)、公平、合理的原則。及時(shí)的原則是指仲裁具有嚴(yán)格的時(shí)限要求，在案件的受理、處理上都具有明確的時(shí)效規(guī)定;公平原則是指仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)公正、公平的保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，不偏袒任何一方;人事爭議的內(nèi)容廣泛復(fù)雜，有些爭議的處理沒有實(shí)體法規(guī)范可依據(jù)，這時(shí)就應(yīng)適用合理的原則進(jìn)行處理。
??(4)獨(dú)立辦案原則。這一原則是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨(dú)立性，任何組織和個(gè)人無權(quán)干預(yù)。
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