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寧波
寧夏回族自治區(qū)人事爭議仲裁辦法
第一章總則
第一條為了公正及時解決人事爭議，保護當事人合法權益，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結合自治區(qū)實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于下列人事爭議的處理：
(一)行政機關與聘任制公務員之間、參照公務員管理的單位與聘任工作人員之間因履行聘任合同所發(fā)生的爭議;
(二)事業(yè)單位、社會團體與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同所發(fā)生的爭議，或者雙方因事實聘用關系所發(fā)生的爭議。
法律、行政法規(guī)對人事爭議處理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條解決人事爭議，以事實為根據(jù)，以法律為準繩，遵循合法、公正、及時的原則。
第四條雙方當事人在人事爭議仲裁中的法律地位平等。
第五條人事爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門、基層人民調解組織申請調解，或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二章仲裁機構和仲裁員
第六條自治區(qū)、市、縣(市、區(qū))設立人事爭議仲裁委員會。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門、政府法制機構、用人單位、工會組織的代表以及受聘人員代表、人事、法律專家組成。
人事爭議仲裁委員會設主任1名、副主任1至2名、委員若干名。人事爭議仲裁委員會的組成人員應當為單數(shù)。
人事爭議仲裁委員會的日常工作由人事行政部門承擔。
第七條人事爭議仲裁委員會應當從符合下列條件的人員中擇優(yōu)聘請專職或者兼職仲裁員：
(一)從事律師工作滿五年的;
(二)曾任檢察員、審判員滿五年的;
(三)從事法律研究、教學工作，并具有中級以上職稱的;
(四)具有相關法律知識并從事政府法制、人事、工會等專業(yè)工作滿五年的。
專職仲裁員與兼職仲裁員在履行仲裁職務時享有同等權利。兼職仲裁員履行仲裁職務時，所在單位應當給予支持。
第八條人事爭議仲裁委員會履行下列職責：
(一)處理管轄范圍內的人事爭議;
(二)決定仲裁員的聘任和解聘;
(三)負責仲裁員的考核、培訓工作;
(四)其他相關職責。
第九條人事爭議仲裁委員會裁決人事爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)，不同意見應當如實記錄。
第十條仲裁員應當公正、平等地對待人事爭議雙方當事人，不得私自會見當事人及其代理人;不得接受或者索取當事人及其代理人的財物或者其他利益。
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簡介:
暨南大學法學碩士研究生學歷，廣州海事法院律師調解員，現(xiàn)為北京市盈科（廣州）律師事務所專職律師，執(zhí)業(yè)前曾供職于廣州市某區(qū)法院，參與案件審判，熟悉審判機關日常運轉程序，具備豐富的訴訟庭審經驗。2016年，李律師應邀加入亞太地區(qū)規(guī)模最大的律師事務所——北京市盈科（廣州）律師事務所，其不僅嚴格恪守律師執(zhí)業(yè)道德，且有扎實的法律專業(yè)知識，豐富的訴訟與非訴訟法律事務實戰(zhàn)經驗，執(zhí)業(yè)以來得到廣大當事人的好評。?
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