第一章總則

第一條為公正、及時處理人事爭議(以下簡稱爭議)，規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)中共中央組織部、人事部、總政治部《人事爭議處理規(guī)定》和人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等有關法規(guī)政策規(guī)定，結(jié)合實際，制定本規(guī)則。

第二條本規(guī)則適用全省各級人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理下列爭議：

(一)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;

(二)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(三)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(四)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

第三條仲裁委員會處理爭議案件，應當遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時裁決。

第二章一般規(guī)定

第一節(jié)管轄

第四條根據(jù)本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議適用范圍，省仲裁委員會管轄下列爭議案件：

(一)省直各部門、省屬駐濟南的事業(yè)單位發(fā)生的爭議案件;

(二)跨設區(qū)的市的爭議案件;

(三)中央機關駐濟南垂直管理機構以及中央有關部門、直屬事業(yè)單位所屬駐濟南的事業(yè)單位發(fā)生的爭議案件;

(四)本省轄區(qū)內(nèi)軍級以上軍隊聘用單位與文職人員發(fā)生的爭議案件;

(五)在全省有重大影響的爭議案件。

第五條設區(qū)的市仲裁委員會管轄下列爭議案件：

(一)市直各部門、市屬事業(yè)單位發(fā)生的爭議案件;

(二)轄區(qū)內(nèi)跨縣(市、區(qū))發(fā)生的爭議案件;

(三)中央和省有關部門所屬的在其轄區(qū)內(nèi)的單位發(fā)生的爭議案件;

(四)轄區(qū)內(nèi)師級軍隊聘用單位與文職人員發(fā)生的爭議案件;

(五)在全市有重大影響的爭議案件。

第六條縣(市、區(qū))仲裁委員會管轄本縣(市、區(qū))所屬單位及其轄區(qū)內(nèi)團級軍隊聘用單位與文職人員發(fā)生的爭議案件。

第七條仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，并書面通知當事人。對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應當依法受理。受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄，或者仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應當報請共同的上一級人事行政管理部門指定管轄。