第一章總則

第一條為公正及時處理人事爭議，保護單位和個人的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)人事爭議的仲裁。

第三條當(dāng)事人在人事爭議仲裁中的地位平等。

第四條人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)遵循及時、公平、合理的原則，以事實為依據(jù)，以法律為準繩。

第二章仲裁機構(gòu)

第五條市和縣(市)、區(qū)分別設(shè)立人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)，負責(zé)處理人事爭議的仲裁。

第六條仲裁委員會由主任一人、副主任一至二人和委員若干人組成。仲裁委員會主任由同級政府人事行政部門主要負責(zé)人擔(dān)任，副主任、委員由同級人事部門的工作人員和有關(guān)部門的人員擔(dān)任。

仲裁委員會組成人員人數(shù)必須是單數(shù)。

第七條仲裁委員會下設(shè)辦公室作為日常辦事機構(gòu)，設(shè)在同級人民政府人事行政部門，負責(zé)案件受理、仲裁文書送達、檔案管理、仲裁費用的收取與管理等工作，承辦仲裁委員會授權(quán)的其他事宜。

第八條仲裁委員會處理人事爭議案件，實行仲裁員、仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上(含三名)的單數(shù)仲裁員組成，仲裁委員會指定一名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員;簡單的人事爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。

第九條仲裁委員會可以聘任政府有關(guān)部門的人員、專家學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員。

兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。

兼職仲裁員進行仲裁活動時，所在單位要給予支持。

第三章受案與管轄

第十條仲裁委員會受理下列人事爭議：

(一)國家行政機關(guān)面向社會公開招錄公務(wù)員發(fā)生的爭議;

(二)國家行政機關(guān)與工作人員之間在錄用、調(diào)動及履行聘任合同中發(fā)生的爭議;

(三)事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同中發(fā)生的爭議;

(四)企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間在履行聘任合同或聘用合同中發(fā)生的爭議;

(五)經(jīng)政府所屬人才交流機構(gòu)實行人事代理并經(jīng)合同鑒證機關(guān)履行人事合同鑒證中發(fā)生的人事爭議;

(六)從外省、市引進專業(yè)技術(shù)人員發(fā)生的爭議;

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的可以仲裁的其它爭議。

第十一條市仲裁委員會管轄下列人事爭議案件：