其次還是要對(duì)企業(yè)性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分,對(duì)于終止勞動(dòng)合同,如果是國(guó)有企業(yè),或員工以前是國(guó)有企業(yè)員工身份的,員工終止勞動(dòng)合同要按照《關(guān)于<國(guó)營(yíng)企業(yè)施行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定>廢止后有關(guān)勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]280號(hào))支付生活補(bǔ)助費(fèi)(計(jì)算止2001年10月該文件廢止時(shí))。如果是合資企業(yè)或其他性質(zhì)的企業(yè),好象國(guó)家沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn),但要根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同管理要求而定了。
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