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寧波
裁員案例
經(jīng)公司與員工溝通，截至2009年5月12日，共有41人同意協(xié)商解除。另有9人堅持公司提供2倍經(jīng)濟補償，故此，公司依法對此9人以經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同。
5月15日，此9人與另5名協(xié)商解除的員工一起，向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門提出仲裁請求，請求判定：
-協(xié)商解除為受脅迫的，員工并不同意，要求公司支付違法解除勞動合同的二倍補償;
-經(jīng)濟性裁員不合法，甲公司實際經(jīng)營狀況并未發(fā)生嚴重困難，且于7月份又在招聘同崗位人員，要求公司支付違法解除勞動合同的二倍補償;
仲裁合議庭認為：
-協(xié)商解除是法律規(guī)定合同解除的合法形式之一，解除的條款未損害雙方及第三方或國家的利益，且員工無證據(jù)證明受脅迫，裁定合法，駁回該部分人員全部仲裁請求;
-經(jīng)濟性裁員，該公司的程序、補償均符合法律要求，裁員后兩個月招聘同崗位人員，并不代表甲公司此前經(jīng)營狀況良好。故認定經(jīng)濟性裁員合法，依法駁回該部分人員的全部仲裁請求。
目前，該部分人員正在進一步起訴中。
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