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寧波
新勞動(dòng)法關(guān)于裁員維權(quán)的案例分析
2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》在法律高度確立了用人單位的特權(quán)。第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)基本情況。
[案情]
一、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后單位老員工板凳將坐得更穩(wěn)當(dāng)。不過，在這之前，老員工有時(shí)會(huì)被單位無(wú)情解聘。張先生是某公司的聘用人員，已在公司工作多年。公司和他簽的勞動(dòng)合同期滿后，不再與他人續(xù)約。
事實(shí)上，一些企業(yè)已在悄悄裁員或解約。一家私人企業(yè)的員工反映，他在該單位打工3年多，勞動(dòng)合同是一年一簽，近來(lái)單位對(duì)一些合同還沒到期的員工也屢屢挑刺，不是說員工上班開小差，就是說經(jīng)常遲到，或是工作有問題。目前，該單位只有兩位骨干員工仍然在崗，其他都被陸續(xù)辭退。
據(jù)了解，目前企業(yè)的裁員怪招頗多，比如一些企業(yè)會(huì)以單位不景氣為由，讓你回家休息，只發(fā)待崗工資，讓人不得離職;也可有加大考核，一旦明確裁員計(jì)劃，員工哪怕在有絲毫的紕漏和失誤，都極有可能變成為重大違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，從而成為被辭的原因和借口。在《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施前，一些用人單位出于“規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)”以及成本因素的考慮，開始辭退員工，以人員進(jìn)行“大換血”。
二、王某以港人身份在內(nèi)地開設(shè)茶葉連鎖經(jīng)營(yíng)、企業(yè)店鋪，各種獎(jiǎng)牌高掛、員工多數(shù)來(lái)自貧困山區(qū)。近五年來(lái)，都沒有給員工定立勞動(dòng)合同，老板以港商身份，并不履行原《勞動(dòng)法》相關(guān)條文，員工要用則用，不用則走，老板一人說了算，作為王某的企業(yè)就是一個(gè)較典型例子。
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