某制*廠是一個有70多名員工的集體企業(yè)。自2006年以來，企業(yè)經(jīng)濟效益一直不好，現(xiàn)虧損1260多萬元，連銀行貸款利息都還不上，銀行也因此拒絕給制*廠新的貸款。雖然該廠在經(jīng)營、管理上采取了一些措施，但都難以扭轉(zhuǎn)局面。近來連職工每月300元的基本生活費都發(fā)不了。經(jīng)過廠里研究，打算裁減30名員工。

根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)可以在一定條件下進行經(jīng)濟性裁員，經(jīng)濟性裁員通常指企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等原因，為改善狀況而辭退成批勞動者的情形。但是，經(jīng)濟性裁員要符合法定的要件，并嚴格遵循相應(yīng)的程序規(guī)定。

2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第四十一條采用列舉和概括相結(jié)合的方式，規(guī)定四種情形下企業(yè)可進行經(jīng)濟性裁員:1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;3.轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，使勞動合同無法履行的。

另外，經(jīng)濟性裁員還有人數(shù)上的要求:一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，才是經(jīng)濟性裁員。如不符合法定人數(shù)要求，只能單個解除勞動合同。根據(jù)制*廠的情況看，該廠目前已處于上述第2項的狀態(tài)，屬于“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的”情形，且擬裁減人數(shù)超過了20人，根據(jù)前述規(guī)定，該廠是可以進行經(jīng)濟性裁員的。

在進行經(jīng)濟性裁員的具體操作中，單位要嚴格遵循下列程序:1.提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。2.提出裁減人員方案，內(nèi)容包括:被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法。3.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善。4.向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案，并聽取勞動行政部門的意見。5.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。

需要注意的是，企業(yè)在裁員時，“老、弱、病、殘”員工一般不得裁減，包括:1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的(病);2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的(殘);3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(病);4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的(弱);5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的(老)。