專家指出，裁員必須符合單位經(jīng)濟(jì)情況有重大變化，并與工會(huì)協(xié)商等條件，解除勞動(dòng)合同也有專門規(guī)定，否則裁員或制造借口與員工解除合同都是違法行為，員工發(fā)現(xiàn)單位違規(guī)或解約，可動(dòng)勞動(dòng)、工會(huì)等部門維權(quán)。

企業(yè)裁員之前負(fù)有預(yù)先告知的義務(wù)?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動(dòng)者本人。

《勞動(dòng)法》專門制定了對特殊群體的保護(hù)措施，該法第二十九條規(guī)定用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同的四種情形，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

原勞動(dòng)部制定的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)制定合理的裁員方案，提前30日向全體職工說明情況，在征求職工意見，聽取主管部門的意見后，才可正式裁員。

企業(yè)裁員屬于單方面解除勞動(dòng)合同行為，為此企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予被裁職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1999年原勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》明確規(guī)定，用人單位因經(jīng)營困難必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給補(bǔ)償金外，還必須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付追加補(bǔ)償金。

補(bǔ)償辦法同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者因患病或非工作被用人單位決定下崗的除按上述規(guī)定補(bǔ)償處，還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病或絕癥的分別不低于醫(yī)療費(fèi)的50%到100%。

裁員必須符合單位經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，且向勞動(dòng)部門報(bào)告，并與工會(huì)協(xié)商等條件，解除勞動(dòng)合同也有專門規(guī)定，否則裁員或制造借口與員工解除合同都是違法行為，員工如果發(fā)現(xiàn)單位違規(guī)裁員或解約行為，可以到勞動(dòng)保障、工會(huì)等部門主張自己的權(quán)益。