關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)單方面解決勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在作出決定前30日以書面形式通知勞動(dòng)者本人。因此，用人單位如果是以企業(yè)文件形式作出決定且決定并未送達(dá)勞動(dòng)者本人，則應(yīng)視為未通知，企業(yè)無(wú)權(quán)提前單方面解除勞動(dòng)合同。該規(guī)定可以讓下崗職工提前了解其面臨的處境，并有一定的心理準(zhǔn)備，保證其有一定的時(shí)間余地重新尋找工作。

另外，《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的四種情形：(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)的;(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨泄仓醒雵?guó)務(wù)院關(guān)于切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)也規(guī)定：為保障職工家庭的基本生活，夫妻在同一企業(yè)的，不要安排雙方同時(shí)下崗;在不同企業(yè)的，如果一方已下崗，另一方所在企業(yè)不要安排其下崗，要盡量避免全國(guó)及省(部)級(jí)勞動(dòng)模范、烈軍屬、殘疾人下崗。這些規(guī)定，使一些特殊勞動(dòng)者在特殊時(shí)期內(nèi)得到了一定的照顧。

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于不得強(qiáng)迫職工入股的通知，企業(yè)職工可以不參與企業(yè)入股，也不因不入股而下崗，此規(guī)定有利于保障職工的合法利益不受侵犯。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！备鶕?jù)1994年12月3日勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，對(duì)下崗職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w措施是：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整改期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該規(guī)定對(duì)下崗職工的基本生活保障起著重要作用。