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寧波
企業(yè)裁員應(yīng)符合哪些條件
讀者問：我單位因經(jīng)營不善而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)陷入嚴(yán)重困難，現(xiàn)準(zhǔn)備裁減人員。請問：我單位裁減人員應(yīng)符合那些條件?
律師答：
《勞動法》規(guī)定，企業(yè)裁減人員是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)嚴(yán)重問題時，通過裁減部分人員以緩和困境的應(yīng)急措施。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。可見，用人單位裁減人員必須符合兩個條件：一，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間。依據(jù)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)時，法律規(guī)定了一個不超過兩年的整頓期間，在這個整頓期間內(nèi)，用人單位確是需要裁減人員的，可以裁減人員。二，用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。認(rèn)定生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定。符合該標(biāo)準(zhǔn)并且確需裁減人員的，用人單位可以依法裁減人員。
但是，用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員時，不得裁減下列人員：(1)患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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