案情簡介

北京某進(jìn)出口貿(mào)易公司在2008年8月受金融風(fēng)暴影響，業(yè)務(wù)量急劇下降，經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下滑，出現(xiàn)了“人多活少”的狀況，為了縮減成本，公司決定進(jìn)行一次大規(guī)模裁員。由于預(yù)計裁員人數(shù)將達(dá)上百人，為了避免公司員工大規(guī)模罷工和集體勞動爭議的發(fā)生，該貿(mào)易公司聘請了專業(yè)咨詢公司作為顧問，專業(yè)指導(dǎo)、制定了裁員方案，隨后著手裁員。

2008年9月8日，貿(mào)易公司召開了全體職工大會，總經(jīng)理在會上對公司的運(yùn)營狀況、資金流轉(zhuǎn)情況及公司發(fā)展方向等方面作了詳細(xì)報告，隨后人力資源部經(jīng)理宣讀了公司的裁員方案。當(dāng)日下午，工會對裁員方案進(jìn)行了討論，并無異議。次日，貿(mào)易公司依照法定程序?qū)⒉脝T方案等有關(guān)材料送交了當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。

2008年10月13日，核單員小武接到了公司的通知，要求其在3日內(nèi)到公司人力資源部辦理解除勞動合同的手續(xù)，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小武對此表示不滿，認(rèn)為貿(mào)易公司裁員沒有與勞動者協(xié)商，且他也私下里打聽到裁員方案并未獲得上級勞動行政部門的批復(fù)，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求繼續(xù)履行勞動合同。

仲裁結(jié)果

貿(mào)易公司裁員程序符合法律規(guī)定，駁回小武繼續(xù)履行勞動合同的仲裁申請。

專家點(diǎn)評

焦點(diǎn)一：哪些情況下可以裁員?

對于用人單位可以裁員的法定情形，1995年施行的《勞動法》第二十七條、《北京市企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第三條都作出了明確規(guī)定，大致可分為兩種情況：第一，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間;第二，生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，如連續(xù)三年經(jīng)營性虧損且虧損額逐年增加，資不抵債、80%的職工停工待工、連續(xù)6個月無力按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者生活費(fèi)用等。

2008年施行的《勞動合同法》第四十一條，將用人單位裁員的法定情形擴(kuò)大為以下四種：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

需要注意的是，對于第三種情況，很多用人單位都有這樣的誤解，認(rèn)為只要出現(xiàn)了生產(chǎn)經(jīng)營狀況惡化、嚴(yán)重虧損、開工嚴(yán)重不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓等困難，就可依此裁員。事實上，只有用人單位出現(xiàn)的困難達(dá)到了當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，才符合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的真正含義。另外，用人單位在依據(jù)第三種情況進(jìn)行裁員時，應(yīng)當(dāng)注意勞動合同的變更程序要合法。