《勞動合同法》即將實(shí)施，一些企業(yè)紛紛出臺對策，用裁員的辦法規(guī)避《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。在筆者看來，這些企業(yè)看似聰明的“裁員避規(guī)”，其實(shí)也傷害了企業(yè)自身的“軟實(shí)力”。

針對近期一些企業(yè)在勞動合同法實(shí)施前突擊裁員等行為，廣州市政府發(fā)出一項(xiàng)緊急通知，規(guī)定用人單位如果不是瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，不得進(jìn)行規(guī)模性裁員，一次性裁員或12月14日至31日內(nèi)(含31日)累計裁員20人以上或10%以上屬于規(guī)模性裁員，須提前向勞動部門報告。

《勞動合同法》即將實(shí)施，一些企業(yè)紛紛出臺對策，用裁員的辦法規(guī)避《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。廣州緊急叫停企業(yè)在年底突擊裁員，最終效果如何暫且不論，但在筆者看來，這些企業(yè)看似聰明的“裁員避規(guī)”，其實(shí)也傷害了企業(yè)自身的“軟實(shí)力”。

在這些裁員事件中，受到傷害最大的也許是當(dāng)事員工，但對企業(yè)來說，要想在市場上不斷發(fā)展壯大，重要的還在于有一支支持企業(yè)發(fā)展的員工隊伍，當(dāng)員工權(quán)益與企業(yè)利益相沖突的時候，首先拿員工“開刀”，這樣的企業(yè)是無法贏得員工的真心認(rèn)同的，企業(yè)的凝聚力也無從談起。

其實(shí)，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，一個企業(yè)擁有的良好社會形象，也是其贏得市場競爭的“軟實(shí)力”。企業(yè)良好的外部形象和口碑，首先要得到企業(yè)內(nèi)部員工的認(rèn)可，才能得市場的認(rèn)同，贏得消費(fèi)者的尊重，進(jìn)而擴(kuò)大市場占有率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤。和諧的勞資關(guān)系，不僅需要靠法律來規(guī)范，也需要企業(yè)文化的熏陶，以現(xiàn)代人力資源管理理念來看，在一些知識密集型企業(yè)，尤其需要從物質(zhì)和精神兩方面，贏得員工的認(rèn)同。

由此看來，在目前勞資雙方地位不平等的現(xiàn)實(shí)語境下，企業(yè)以裁員規(guī)避《勞動合同法》，表面上看可以讓企業(yè)在短期內(nèi)獲益，減少因簽訂長期合同給自己帶來的壓力，但從長遠(yuǎn)來看，此舉不僅損害了企業(yè)自身的信譽(yù)和社會形象，也對繼續(xù)工作的員工留下了不良印象，從而加深彼此的防范心理，強(qiáng)化雙方的短期行為，為企業(yè)的長期發(fā)展留下隱患。