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寧波
企業(yè)規(guī)模性裁員必須要提前報(bào)告
在《勞動合同法》實(shí)施前夕，少數(shù)企業(yè)蠢蠢欲動趕著“末班車”切斷員工工齡，不同的是，**電力等一大批規(guī)范企業(yè)明確表示，《勞動合同法》實(shí)施，他們一點(diǎn)也不怕。記者昨日獲悉，國家、省、市勞動保障部門已經(jīng)接連發(fā)放通知對“置換、買斷、勸辭”等一系列做法進(jìn)行了嚴(yán)格的界定，明確表示，所有惡意規(guī)避《勞動合同法》的行為均不能得逞。
規(guī)范企業(yè)不怕《勞動合同法》
對于一些企業(yè)頻頻規(guī)避《勞動合同法》的做法，**電力人力資源部經(jīng)理孫*頗為不解，她表示，只要管理規(guī)范，根本不必害怕勞動合同法。新法實(shí)施后，最大的促動是提升企業(yè)的管理水平。即便簽訂了無固定期限合同，企業(yè)同樣可以解除員工。
南方大廈人力資源干部黃*琳同樣透露，早在2002年，企業(yè)就和已經(jīng)工作滿10年的員工簽訂“無固定期限”勞動合同，工作期限全部簽到員工退休年齡。但是這樣并沒有影響員工的工作積極性，相反，員工都是以企業(yè)為家，歸屬感很強(qiáng)。
惡意裁員堅(jiān)決予以糾正和處理
廣州市勞動和社會保障局勞動關(guān)系處處長謝*建昨日表示，勞動部已下發(fā)通知，要求各地勞動部門密切關(guān)注一些用人單位突擊裁員等新動向，對于少數(shù)用人單位惡意規(guī)避法律實(shí)施的裁員行為，要堅(jiān)決予以糾正和處理。他強(qiáng)調(diào)，新法實(shí)施前，用人單位規(guī)模裁員必須嚴(yán)格按規(guī)定履行報(bào)告程序。
記者獲悉，根據(jù)勞動部的要求，廣州勞動部門已制訂工作預(yù)案，積極應(yīng)對可能出現(xiàn)的勞資矛盾，預(yù)防突發(fā)事件。如果用人單位發(fā)生集體解除、終止勞動合同的突發(fā)事件，勞動部門將在第一時間趕赴現(xiàn)場協(xié)調(diào)處理，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益不受侵害。
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