單位解雇員工須舉證
市民經(jīng)常能夠在電視節(jié)目中看到,公司主管面對(duì)員工犯錯(cuò)時(shí),往往會(huì)跳起來(lái)大吼一聲“你被解雇了”。雖然有所夸張,但這樣的情況在現(xiàn)實(shí)生活中卻也并非沒有。不過(guò),勞動(dòng)仲裁部門相關(guān)負(fù)責(zé)人明確表示,這種行為是不合理的,任何公司因故開除員工必須舉證。
職工何某,因?yàn)檫`反了“生產(chǎn)車間內(nèi)禁止吸煙”的規(guī)章制度而被公司解除了勞動(dòng)合同。公司方面給出的理由是,《員工手則》中對(duì)本公司員工在工作區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)抽煙作出了規(guī)定,違反規(guī)定就該受到處罰。不過(guò),勞動(dòng)仲裁部門在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),該公司未能提供具體的《員工手則》,而且何某在工作區(qū)域吸煙這一過(guò)錯(cuò)行為是否達(dá)到解除勞動(dòng)合同的程度,公司也未能提供相應(yīng)的處罰依據(jù)。因此,勞動(dòng)仲裁部門最終裁定,公司應(yīng)承擔(dān)舉證不足、隨意開除員工的責(zé)任,賠償何某一個(gè)月的工資和一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
專家表示,不少勞動(dòng)者都會(huì)遇到類似情況,有的甚至僅僅是因?yàn)榈米锪祟I(lǐng)導(dǎo),而被借故開除。這種行為是不合理的。專家提醒,任何單位要想因故開除員工,必須提供與該處罰相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。
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教育背景:北京師范大學(xué),碩士 主要從事民事訴訟業(yè)務(wù),從業(yè)以來(lái)代理多起房產(chǎn)糾紛、婚姻家事糾紛及侵權(quán)糾紛等案件。近兩年作為市場(chǎng)監(jiān)管局法律顧問,為市場(chǎng)監(jiān)管執(zhí)法及行政處罰事項(xiàng)中疑難復(fù)雜問題提供法律意見,在此過(guò)程中對(duì)大量典型問題進(jìn)行歸納匯總,取得了較好的效果。
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