北京市企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定

為了使《勞動法》在我市更好地貫徹實施，做好企業(yè)依法裁減人員工作，根據(jù)本市具體情況，特做如下規(guī)定：

1．企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員時依法同部分勞動者解除勞動關(guān)系的行為。

2．經(jīng)濟(jì)性裁減人員工作應(yīng)既落實企業(yè)用工自主權(quán)，又注意維護(hù)首都社會穩(wěn)定，根據(jù)本市實際情況，采取積極、慎重的方法進(jìn)行，裁減人員的比例應(yīng)逐步放開。

3．本市行政區(qū)域內(nèi)參加失業(yè)保險的企業(yè)具有下列情況之一的，可以實施經(jīng)濟(jì)性裁減人員：（1）瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；（2）連續(xù)三年經(jīng)營性虧損且虧損額逐年增加，資不抵債、80％的職工停工待工、連續(xù)6個月無力按最低生活費標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者生活費用的；

4．企業(yè)確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（1）提前30天向工會或全體職工說明情況；（2）提出裁減人員方案；（3）將裁減人員方案征求工會或全體職工意見并修改；（4）向市勞動局報告并聽取市勞動局的意見；（5）由企業(yè)公布裁員方案，并按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

5．企業(yè)裁減人員向市勞動局報告時應(yīng)提供下列材料：（1）企業(yè)裁減人員方案；（2）工會或全體職工對裁減人員方案的意見；（3）企業(yè)被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期的證明書或市國有資產(chǎn)管理部門認(rèn)可的資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)對企業(yè)資產(chǎn)盈虧情況評估后出具的資產(chǎn)證明書。

6．企業(yè)不得裁減下列人員：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲的；（5）殘疾職工；（6）夫妻雙方在同一企業(yè)的，只允許裁減一人；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他不得裁減人員。

7．企業(yè)裁減人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向被裁減人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。