小區(qū)保安不服從調(diào)崗當(dāng)即被公司辭退，引發(fā)一起勞動合同糾紛案。近日，上海市南匯區(qū)人民法院一審判決，上海某勞務(wù)公司應(yīng)與屈先生恢復(fù)勞動關(guān)系，并應(yīng)按每月960元標(biāo)準(zhǔn)支付屈先生2008年8月1日起至恢復(fù)勞動關(guān)系之日止的工資。

2007年9月11日起，屈先生由勞務(wù)公司阿派遣至南匯區(qū)某小區(qū)擔(dān)任保安。不久，雙方簽訂了勞動合同，約定期限為2007年12月1日至2009年11月30日。

2008年8月1日上午，用人單位通知屈先生被抽調(diào)到其他小區(qū)保安崗位就崗，因屈先生不愿意至新崗位就崗，故勞務(wù)公司于當(dāng)日下午通知其退工。事后，勞務(wù)公司即以屈先生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，與屈先生解除勞動合同。經(jīng)屈先生申請仲裁，仲裁裁決勞務(wù)公司應(yīng)與屈先生恢復(fù)勞動關(guān)系，并支付給屈先生2008年8月1日至裁決之日的工資4418.2元。后雙方均不服，訴至法院。

屈先生訴稱，用人單位要求他到另一小區(qū)工作，雙方未能求得一致，勞務(wù)公司當(dāng)即向自己開具辭退通知書。他認(rèn)為公司無故辭退自己，應(yīng)撤銷辭退通知書，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并支付自2008年8月1日起至恢復(fù)勞動關(guān)系之日的工資。

勞務(wù)公司辯稱，屈先生不服從用人單位的調(diào)動，屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度，故被辭退符合法律規(guī)定，現(xiàn)不同意與屈先生恢復(fù)勞動關(guān)系，要求駁回屈先生的訴求。

兆君律師事務(wù)所律師分析：用人單位如確需調(diào)動員工的工作，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行協(xié)商，說明調(diào)動工作的合理性。而勞務(wù)公司未協(xié)商，即在當(dāng)日通知屈先生調(diào)崗未果的情況下，下午即予退工，確實欠妥，故勞務(wù)公司以此理由與屈先生解除勞動關(guān)系缺乏依據(jù)。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)與屈先生恢復(fù)勞動關(guān)系，且應(yīng)當(dāng)按規(guī)定，支付屈先生至恢復(fù)勞動關(guān)系之日的工資額。