一、判緩刑解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎

沒有補(bǔ)償。職工被判處緩刑，單位據(jù)此解除與該職工的勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楸慌刑幘徯虒儆诒灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的范疇。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條?【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。而協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，又分為兩種情形，一種是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，另一種是用人單位先提出解除勞動(dòng)合同。在第一種情形之下，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在第二種情形之下，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(二)款、第四十七條之規(guī)定，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我們可以了解到按照規(guī)定判緩刑解除勞動(dòng)合同是沒有補(bǔ)償?shù)?，因?yàn)槭锹毠け蛔肪啃淌仑?zé)任，這樣的話單位是有權(quán)解除勞動(dòng)合同，法律上也有相關(guān)的規(guī)定。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。