一、職工一次性解除勞動合同就沒有工齡了嗎

不是。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。

工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

計(jì)算“本企業(yè)連續(xù)工齡”只須掌握如下要點(diǎn)即可：

(一)企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組成合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)達(dá)讓、改組合并前后的本企業(yè)界工齡;

(二)職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算;

(三)職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計(jì)算;

(四)超過6個月病愈后仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不作為工齡外，其前后本企業(yè)工齡仍應(yīng)合并計(jì)算;

(五)職工留職停薪期間、留用察看期間，應(yīng)計(jì)入本企業(yè)工齡。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、員工離職后再次入職，工齡應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算

(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡如何計(jì)算

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

(二)帶薪年休假的工齡如何計(jì)算

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！?/p>

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間。

職工一次性解除勞動合同就沒有工齡了嗎?在職工一次性解除勞動合同后不代表就會沒有工齡，但是，對于工齡持續(xù)性也會有影響。職工一次性解除勞動合同卻沒有拿到該有的賠償怎么辦，可以找律霸網(wǎng)律師來了解下自己該怎么解決。