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勞動合同自然到期有經(jīng)濟(jì)補償金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 916人看過

一、勞動合同自然到期有經(jīng)濟(jì)補償金嗎

勞動合同自然到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位要給予經(jīng)濟(jì)補償，如果勞動者不續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟(jì)補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條?【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、什么情形勞動者可隨時解除勞動合同

(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(七)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

(八)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(九)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

(十)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，勞動合同自然到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位要給予經(jīng)濟(jì)補償，如果勞動者不續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟(jì)補償。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。

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