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寧波
現(xiàn)在疫情不上班有工資嗎
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律霸小編整理
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2025-12-09
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根據(jù)我國(guó)《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。隔離措施的解除，由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。
由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導(dǎo)致的暫時(shí)離開工作崗位等情況。此時(shí)，工資待遇計(jì)發(fā)，應(yīng)當(dāng)采用“視作出勤”的規(guī)則。故，該情況下，勞動(dòng)者被隔離期間用人單位應(yīng)按“正常勞動(dòng)”計(jì)發(fā)工作報(bào)酬。
對(duì)于感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動(dòng)者，一旦被確診，“隔離觀察”期間的工資待遇，則應(yīng)當(dāng)按照病假進(jìn)行處理，由用人單位依法支付病假工資。
由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導(dǎo)致的暫時(shí)離開工作崗位等情況。此時(shí)，工資待遇計(jì)發(fā)，應(yīng)當(dāng)采用“視作出勤”的規(guī)則。故，該情況下，勞動(dòng)者被隔離期間用人單位應(yīng)按“正常勞動(dòng)”計(jì)發(fā)工作報(bào)酬。
對(duì)于感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動(dòng)者，一旦被確診，“隔離觀察”期間的工資待遇，則應(yīng)當(dāng)按照病假進(jìn)行處理，由用人單位依法支付病假工資。
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