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疫情不上班工資怎么辦?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 210人看過
在當(dāng)前疫情如此嚴(yán)峻的形勢下,各地政府對復(fù)工都做出了相應(yīng)的調(diào)整,關(guān)于發(fā)放工資也是有嚴(yán)格的要求,疫情期間不上班員工的基本工資是要正常發(fā)放的,如果有困難的企業(yè),可以暫緩發(fā)放或者部分發(fā)放,但不得以調(diào)休的名義不發(fā)工資。
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》:
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費,生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

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